Im September 2022 urteilte das Bundesarbeitsgericht, dass Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet sind, die Arbeitszeiten aller Mitarbeitenden zu erfassen. Viele Betriebe haben jedoch noch kein geeignetes System eingeführt. Dabei bietet das Urteil die Chance, Abläufe im Personalmanagement effizienter und transparenter zu gestalten. Die klassische Zeiterfassung mit „Zettel und Stift“ ist fehleranfällig und aufwendig – digitale Systeme sparen Zeit, erhöhen die Genauigkeit und vereinfachen Prozesse. Im Webinar erfahren Sie, welche rechtlichen Grundlagen und Pflichten aktuell gelten, worin die Unterschiede zwischen analoger und digitaler Zeiterfassung liegen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden überzeugen und welche Anforderungen ein digitales System erfüllen sollte. Außerdem erhalten Sie praktische Tipps zur Auswahl der passenden Lösung.